25 當領導者在團體歷程中與成員產生價值衝突時，下列何種處理策略違反倫理守則？
(A)在柔和普遍性（soft universalism）的架構內思考衝突，找出跨文化的普世價值觀並尊重地 交換意見，以釐清彼此的差異
(B)為了增加成員在真實生活中的適應性，領導者可多提醒成員主流價值觀的觀點與優勢，幫 助成員在離開團體後能與社會接軌
(C)即使與成員有價值觀的衝突，領導者應以客觀與不使成員感到負擔的方式表達自我觀點
(D)領導者需敏銳覺察自我價值觀對團體各層面的影響

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統計： A(8), B(1195), C(55), D(11), E(0) #2763387

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(B)錯誤:主流的價值觀，不一定是成員的...
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柔和普遍性（Soft Universalism）

柔和普遍性（Soft Universalism）是一種倫理觀點，認為儘管不同文化之間存在價值差異，仍然可以找到一些基本的普世價值觀，這些價值觀可以在跨文化交流和理解中發揮作用。柔和普遍性強調在尊重文化差異的同時，尋求共同的價值觀，並以這些共同價值觀為基礎來解決倫理衝突。

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選項B的做法是強加主流價值觀在成員身上，...
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#5918946
未解鎖
在這個情境中，違反倫理守則的處理策略...
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