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114年 - 114 勞動知識王國中組題庫_就業安全(就業安全科)#131404
> 試題詳解
27 下列招募廣告內容何者已涉及違反就業歧視?
(A)限女性。
(B)限 40 歲以下。
(C)限身高滿 160 公分。
(D)以上皆是。
答案:
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統計:
A(0), B(0), C(0), D(5), E(0) #3593983
詳解 (共 1 筆)
Cypress Chou
B1 · 2025/10/01
#6821329
就業服務法 第 5 條為保障國民就業機會...
(共 128 字,隱藏中)
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相關試題
28 拒絕僱用有刺青的求職者,可能涉及違反何項就業歧視?(A)五官。(B)性傾向。(C)身心障礙者。(D)容貌。
#3593984
29 就業歧視可能發生的階段,下列為非?(A)發生在招募。(B)發生在勞動條件。(C)發生在福利措施。(D)以上皆是。
#3593985
30 雇主不論透過人力銀行等私立就業服務機構或自行刊登廣告求才,該職缺之每月實際經常性薪資未達多少,即應依法揭示薪資範圍。 (A) 3 萬。(B) 4 萬。(C) 5 萬。(D) 6 萬。
#3593986
1去公司面試前應該要做什麼準備工作呢?以下何者有誤。 (A)至經濟部全國商工行政服務入口網網站,查看該公司是否有合法立案及該公司登載營業項目。(B)告知家人面試時間、 地點,並事先查明交通路線,以免遲到。(C)應公司要求攜帶存摺、提款卡及密碼供面試時查驗。(D)事先蒐集應徵公司的 資料、背景,或查詢該公司網路評價。
#3593957
2 應徵工作時,應遵守那些原則,可避免落入求職陷阱? (A)不繳款、不購買。(B)證件不離身。(C)不隨便簽署文件、不從事非法工作。(D)以上皆是。
#3593958
3 求職者於簽訂勞動契約時,應該注意什麼? (A)簽訂合約前,應詳細閱覽所有條款。(B)契約中有不清楚的地方,可要求帶走合約仔細研究,不要隨便簽約。(C)簽訂勞 動契約前應清楚檢查合約內容、附帶條件。(D)以上皆是。
#3593959
4 面試錄取後,公司不可以做什麼? (A)簽訂勞動契約。(B)要求員工購買公司產品。(C)代扣勞健保 費。(D)依工作能力考核是否加薪。
#3593960
5 下列何者是求職陷阱的類型? (A)假徵才真招生(B)假徵才真詐財(C)假徵才真購物(D)以上皆是
#3593961
6 以下何者不是求職陷阱中常見的廣告花招? (A)先筆試再面試。(B)條件不拘、月入數十萬。(C)無需甄試立即上班。(D)可先借貸。
#3593962
7 求職時,如何在踏進公司的第一步發現求職陷阱的蛛絲馬 跡? (A)所有的職員都是在接待新進面試者。(B)公司部門劃分不 清。 (C)公司人員的辦公桌上空空如也。(D)以上皆是。
#3593963
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