32 有關「傳統式的組織學習」與「學習型的組織學習」的敘述，下列何者正確？
(A)傳統式組織學習的結構型態主要以工作團隊構成的網絡體系為主
(B)傳統式組織學習強調以漸進式的體制內改革為主
(C)學習型組織學習體系的構成主要為部門層級分工和法規命令為主
(D)學習型組織的溝通流程主要以上下層級式的資訊流動為主

答案：登入後查看
統計： A(572), B(4493), C(395), D(985), E(0) #1982679

詳解 (共 9 筆)

Meira

B10 · 2019/12/12

#3708450

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資料來源：
高普特考【行政學（含概要）】（四階段計劃一本精讀．歷屆試題精解詳析）: 12版
 作者：鼎文書局，太閣

182

ych0119

B8 · 2019/08/15

#3539714

回4F

「上下層」溝通屬於傳統，新型態的是網絡形式。

我是這樣理解的。

林宇仁

B1 · 2019/04/25

#3310447

(共 1 字，隱藏中）

前往觀看

阿喵

B6 · 2019/07/22

#3498590

所謂「學習型組織」是一個不斷學習與轉化的組織，其學習始點由組織內個人成員、工作團隊、整體組織，甚至是與組織互動的社群，使組織成員發揮創造性潛能。學習是一種持續性、策略性運用的過程，並與組織個人成員平日的工作相結合，此種組織學習的結果，可能導致組織成員知識、態度及行為的改變，進而強化組織創新和成長的動力。

學習型組織以「系統思考」－第五項修鍊作為學習型組織的架構，再利用「自我超越」、「改善心智模式」、「建立共同願景」、「團隊學習」四項核心修鍊貫穿，使組織整體更精進、功能更提升。

https://www.3people.com.tw/resources/exampreparation/businessadministration/organization/%E7%B5%84%E7%B9%94%E5%AD%B8%E7%BF%92.htm