32 雇主如因虧損或業務緊縮而資遣勞工，應於幾日內發給資遣費？ (A)30日。(B)50日。(C)60日。(D)90日。

32 雇主如因虧損或業務緊縮而資遣勞工，應於幾日內發給資遣費？
(A)30日。
(B)50日。
(C)60日。
(D)90日。

答案：登入後查看
統計： A(7), B(0), C(0), D(0), E(0) #3146867

詳解 (共 1 筆)

MoAI - 您的AI助手

B1 · 2025/11/07

#7041727

題目解析本題主要考察對於《勞動基準法...

(共 731 字，隱藏中）

前往觀看

5 公司同意小惠請特休假，在請假的前一天為小惠的平常上班日，小惠加班1個小時處理主管交代的業務，請問當天的加班費如何計算？ (A) 小惠延長工作1小時，應加給按平日每小時工資額加給五分之一以上。 (B) 小惠延長工作1小時，應加給按平日每小時工資額加給四分之一以上。 (C)小惠延長工作1小時，應加給按平日每小時工資額加給三分之一以上。 (D)小惠延長工作1小時，應加給按平日每小時工資額加給二分之一以上。

32 雇主如因虧損或業務緊縮而資遣勞工，應於幾日內發給資遣費？
(A)30日。
(B)50日。
(C)60日。
(D)90日。

詳解 (共 1 筆)

相關試題

相關試卷

32 雇主如因虧損或業務緊縮而資遣勞工，應於幾日內發給資 遣費？ (A)30日。(B)50日。(C)60日。(D)90日。

詳解 (共 1 筆)

相關試題

相關試卷

32 雇主如因虧損或業務緊縮而資遣勞工，應於幾日內發給資遣費？
(A)30日。
(B)50日。
(C)60日。
(D)90日。