32. 根據性別平等工作法，有關雇主防治性騷擾之責任與罰則，下列何者錯誤？ (A)僱用受僱者 30 人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範 (B)雇主違反應訂定性騷擾申訴管道者，應限期令其改善，屆期未改善者，應按次處罰 (C)雇主知悉性騷擾發生時，應採取立即有效之糾正及補救措施 (D)雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時，處以罰鍰即可，不用公布其姓名。