33. 下列是人事管理常談到的「彼得原理」。若綜合上文唐太宗、特雷默所述，對「彼得原理」解讀最不適當的是： (A) 若老闆能「勇者取其威，怯者取其慎」，員工應可處於「適任」狀態 (B) 當員工升遷到「不適任」的位置，情況頗近於「一鈞之器，容以江漢之流」 (C) 為減少特雷默擔心的「專長跟職務不相應」問題，老闆應「按績效或年資決定升遷」 (D) 特雷默不樂見的「同事們互不信服，衝突加劇」，部分原因可能來自部門中出現「彼得原理」案例