35 下列何者不是領導與管理理論中，人群關係途徑（human relations approach）的核心主張？
(A)重視上司與部屬的關係
(B)重視非正式組織的影響
(C)重視員工工作報酬的影響
(D)重視員工的團隊士氣

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統計： A(290), B(312), C(2597), D(67), E(0) #3117728

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#5847716
(C) 重視員工工作報酬的影響 只有員工...
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(A)重視上司與部屬的關係→V；研究上司...
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(C) 重視員工工作報酬的影響---偏向...
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下列何者不是領導與管理理論中，人群關係途徑（human relations approach）的核心主張？
(A) 重視上司與部屬的關係
(B) 重視非正式組織的影響
(C) 重視員工工作報酬的影響
(D) 重視員工的團隊士氣
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正確答案是(C) 重視員工工作報酬的影響。
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Explanation
  • 人群關係途徑（或稱人際關係學派）源於霍桑實驗（Hawthorne Experiments），強調人的社會和心理需求，而非僅是經濟報酬。此學派認為，員工的工作士氣、人際關係、非正式組織的影響等社會因素對生產力的影響遠大於物質報酬。物質報酬屬於古典管理理論（科學管理）的範疇。
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Why other options are incorrect
  • (A) 重視上司與部屬的關係: 人群關係途徑強調良好的領導風格和主管與員工的互動關係，這是其核心主張之一。
  • (B) 重視非正式組織的影響: 霍桑實驗的重要發現之一就是非正式組織（員工自發形成的群體規範）對工作行為和生產力的巨大影響，因此這是核心主張。
  • (D) 重視員工的團隊士氣: 士氣是人群關係途徑關注的關鍵因素，認為高士氣能帶來高生產力。
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私人筆記 (共 2 筆)

私人筆記#5556306
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私人筆記#7399023
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一、人群關係途徑（Human Relat...
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