35. 關於民法「僱傭契約」之規定，下列敘述何者正確？
(A)受僱人非經僱用人同意，不得使第三人代服勞務，如違反時，僱用人得終止契約
(B)僱傭未定期限，亦不能依勞務之性質或目的定其期限者，受僱人得隨時終止契約，但僱用人不得隨時終止契約
(C)僱用人得將其勞務請求權讓與第三人，無須經受僱人同意
(D)僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，但亦不得請求報酬

答案：登入後查看
統計： A(51), B(3), C(1), D(2), E(0) #3482809

heidi47112

B1 · 2025/09/09

#6684416

民法第 484 條（勞務之專屬性）

1. 僱用人非經受僱人同意，不得將其勞務請求權讓與第三人，受僱人非經僱用人同意，不得使第三人代服勞務。

2. 當事人之一方違反前項規定時，他方得終止契約。

ㅤㅤ

民法第 487 條（受領遲延之報酬請求）

僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。但受僱人因不服勞務所減省之費用，或轉向他處服勞務所取得，或故意怠於取得之利益，僱用人得由報酬額內扣除之。

ㅤㅤ

民法第 488 條（僱傭關係之消滅（一）－屆期與終止契約）

1. 僱傭定有期限者，其僱傭關係，於期限屆滿時消滅。

2. 僱傭未定期限，亦不能依勞務之性質或目的定其期限者，各當事人得隨時終止契約。但有利於受僱人之習慣者，從其習慣。