阿摩線上測驗
36 有關工作評價的目的，下列敘述何者正確？
(A)提高薪資，保障員工福利
(B)作為工作簡化、員工調派依據
(C)解決勞資糾紛及促進勞資合作
(D)協助員工清楚工作內容，發揮潛能
答案：登入後查看
統計： A(143), B(602), C(140), D(1007), E(0) #3285615
統計： A(143), B(602), C(140), D(1007), E(0) #3285615
詳解 (共 4 筆)
2025.07應屆上榜
#6532262
工作評價是一種系統性方法，用來分析和比較組織內各種工作職位的相對價值或重要性，以便建立公平合理的薪資制度。
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工作評價的方法
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排序法（Ranking Method）
把所有職位從最重要排到最不重要，簡單但主觀性高。
把所有職位從最重要排到最不重要，簡單但主觀性高。
分類法（Classification Method）
將工作分為幾個等級（如A、B、C），再將職位歸入相對應的等級。
將工作分為幾個等級（如A、B、C），再將職位歸入相對應的等級。
點數法（Point Method）
針對「技能」、「責任」、「努力」、「工作條件」、等因素給分，分數越高表示工作價值越高。是最常見的做法。
針對「技能」、「責任」、「努力」、「工作條件」、等因素給分，分數越高表示工作價值越高。是最常見的做法。
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因素比較法（Factor Comparison Method）
將不同工作在某些因素（如教育、經驗、責任）上進行比較並加權計分。結構較複雜。
將不同工作在某些因素（如教育、經驗、責任）上進行比較並加權計分。結構較複雜。
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