36.下列何種組織文化的注意力焦點在組織內部作業，並且運用正式規章與標準作業程序來管理員工的 行為？
(A)派閥文化
(B)創業文化
(C)官僚文化
(D)巿場文化

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統計： A(306), B(33), C(3992), D(58), E(0) #2449631

詳解 (共 7 筆)

#4781333

Hellriegel、Jackson、Slocum依照正式化控制傾向及注意力焦點將組織文化分為四種

1.官僚文化：亦稱科層文化

組織權責劃分明確，有正式規章及作業程序管理員工，適合大型組織或政府

2.市場文化：

強調競爭力與利潤，重視行銷與財務目標，員工的吱吱取決於個人的績效表現

3.派閥文化：亦稱宗族文化、集團文化

強調以忠誠、傳統、承諾、社會化影響員工，取得員工高度認同

4.創業文化：亦稱企業家文化。

鼓勵創新變革與承擔風險，容許成員冒險及嘗試錯誤，組織成員須快速回應變革並創造變革，同時擁有責任感、願意接受挑戰

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#4260353
Hellriegel、Jackson、S...
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#4260354
關鍵字：運用正式規章與標準作業程序來管理...
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#6228993
官僚文化的注意力焦點主要在組織內部作業，並且運用正式的規章、標準作業程序和明確的階層結構來管理員工的行為。這種文化強調穩定性、效率和遵守規則，以確保組織能夠有序運作。

派閥文化：強調內部關係和非正式的聯繫，權力可能集中在特定群體或個人。
創業文化：強調創新、靈活性和風險承擔，通常適用於新創企業或快速變化的環境。
巿場文化：以外部為焦點，重視競爭力、成果和市場導向，強調績效和目標達成。
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#5116493

應該是員工的薪資

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#5029656
請問4樓市場文化的“員工的吱吱”是什麼意...
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#5221999

吱吱太好笑了XD


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私人筆記 (共 2 筆)

私人筆記#5559906
未解鎖
描述中提到的組織文化注意力集中在內部作業...
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私人筆記#3484166
未解鎖
官僚制文化即官僚制型組織文化，是指以統一...
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