37 依據性別工作平等法規定，下列何者錯誤？
(A)女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日
(B)雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期
(C)子女未滿二歲需受僱者親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺（集）乳 時間六十分鐘
(D)受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求每日減少工作時間 二小時；減少之工作時間，不得請求報酬

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統計： A(92), B(151), C(219), D(1472), E(0) #2418622

詳解 (共 3 筆)

#4727319

(A)

第 14 條

女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。

(B)

第 15 條

雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。

(C)

第 18 條

子女未滿二歲須受僱者親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺（集）乳時間六十分鐘。

受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時以上者，雇主應給予哺（集）乳時間三十分鐘。

前二項哺（集）乳時間，視為工作時間。

(D)

第 19 條

受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求為下列二款事項之一：

一、每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。

二、調整工作時間。

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#4407274
（D）減少『1』小時。
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X(D)受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者...
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