阿摩線上測驗
37. 下列哪一類型的組織文化，比較強調人員的參與、授權、團隊合作及友善信任
等價值？
(A)理性型
(B)社會互動型
(C)發展型
(D)共識型
答案：登入後查看
統計： A(174), B(3750), C(913), D(4729), E(0) #1937585
統計： A(174), B(3750), C(913), D(4729), E(0) #1937585
詳解 (共 10 筆)
Yui
#3255478
<組織文化的類型>
奎恩和麥克葛雷斯（Quinn＆McGrath）的分類（外引式的組織文化）依照組織對環境認識的確定程度以及所需採取行動的迫切度來分：
①層級的組織文化：重視權力集中與內部整合，人員行為深受法規約制，強調組織的穩定性、行為的可預測性。
②理性的組織文化：典型的績效取向文化，強調效率、利潤、生產力與成本控制的價值。
③共識的組織文化：組織偏好受權、分權的方式，強調人員的參與、共識達成、團隊合作及友善信任之價值。
④發展的組織文化：組織一方面透過分權的方式來解決問題，一方面必須培養危機的意識；組織必須以抽象之願景和領袖的個人魅力來維持人員的工作士氣。
408
1
耶和華以勒 讚美主
#3807101
119
4
moonmoon
#3857260
108
1
yinghandsome1
#3535964
Quinn & Mcgrath
集權 分權 急迫性 高 低
集權 急迫高 理性 ； 因為集權且急迫性高，所以屬於績效導向，重視效率、生產力、利潤、成本控制
集權 急迫低 層級 ； 集權且急迫性低，所以強調穩定性、可預測性。
分權 急迫高 發展；因為分權但是急迫性高，所以需要一個魅力領袖強調願景。
分權 急迫低 共識；因為分權且急迫性低，所以可以慢慢找出共識，強調參與、合作、信任
28
0
110台電雇員行政已上榜
#4631420
回樓上，或許字面上真有你說的意思
但題目畢竟是問組織文化的類型，
除非你有辦法找到社會互動類型的文化，
不然考試僅從表面文義內容去判斷會很吃虧喔
18
0
csr830504
#5408703
外引式_組織文化_兩個構面:
組織對環境的認知: 內部整合、外部適應
所需採取行動的急迫性: 分權(急迫性低)、集權(急迫性高)--官僚層級的(內部) / 理性(企業)(外部)
組織對環境的認知: 內部整合、外部適應
所需採取行動的急迫性: 分權(急迫性低)、集權(急迫性高)--官僚層級的(內部) / 理性(企業)(外部)
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