阿摩線上測驗
38.關於性別刻板印象的敘述，下列何者錯誤？
(A)性別刻板印象通常誇大兩性差異，也看到相同性別之人格特質的個別差異
(B)對女性抱持負面的刻板印象，認為女性天生比較不聰明、不懂數學和科學等，稱為敵意性別刻板印象
(C)慈善性別刻板印象雖然充滿溫情，其實是父權化態度
(D)對女性抱持正面的刻板印象，認為女性比男性更友善、更有同情心等，稱為慈善性別刻板印象
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統計： A(861), B(80), C(201), D(89), E(0) #3131795
統計： A(861), B(80), C(201), D(89), E(0) #3131795
詳解 (共 4 筆)
狂刷考古題
#6164550
「敵意型性別歧視」（Hostile Sexism）與偏見之概念雷同，它是一種貶抑女性的信念、態度或刻板印象，同時伴隨敵意的情緒，即女性若違反傳統性別角色，則抨擊且懲罰之。
「親善型性別歧視」（Benevolent Sexism）則傾向於幫助女性，雖然在主觀上對女性抱持正面情感，但仍是以性別刻板印象及固定角色來看待女性，表面上看起來是愛護女性，但其根源卻是男性主導的傳統信念，其結果對女性也會構成傷害。
https://elearning.cloud.edu.tw/?name=old-article-detail&article_id=1841
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#6547654
「敵意型性別歧視」：人們貶低女性的能力，將女性限制在較低的社會位階，合理化男性優勢地位，也鞏固男性在社會結構中的權力。
例如：同工不同酬；職場績效評核方式常不利於女性員工或未考量女性員工的需求；晉升資訊與資源取得不公，女性較弱勢。
例如：同工不同酬；職場績效評核方式常不利於女性員工或未考量女性員工的需求；晉升資訊與資源取得不公，女性較弱勢。
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「友善型性別歧視」：在主觀上對女性是抱持著正面的情感，而傾向給女性保護的環境及保護的資源，但本質上仍然是歧視女性的能力，認為女性因為是弱者而需要男性成為保護者以提供資源。
例如：女宿有門禁而男宿沒有；在某些職場中，避免女生需要值外勤、輪夜班或較核心但可能具有
危險的工作，用以保護女性員工，但是在升遷的時候，卻又以女性未具備從事核心工作的資歷為由，排除女性升遷的可能
例如：女宿有門禁而男宿沒有；在某些職場中，避免女生需要值外勤、輪夜班或較核心但可能具有
危險的工作，用以保護女性員工，但是在升遷的時候，卻又以女性未具備從事核心工作的資歷為由，排除女性升遷的可能
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資料來源：https://www.google.com/url?sa=i&url=https%3A%2F%2Fgec.ey.gov.tw%2FFile%2FFE246DBF808DAEF8%3FA%3DC&psig=AOvVaw16tvaAtuvuGRX20T0EV3lM&ust=1752759508602000&source=images&cd=vfe&opi=89978449&ved=0CAYQrpoMahcKEwiwl_iQwMGOAxUAAAAAHQAAAAAQBA
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