390. 在企業績效評估中，主管對下屬在事前所訂定目標的達成度進行評估，便可得到績效評估結果，這是屬 於哪一種績效評估方法？
(A) 圖表測度法
(B) 目標管理法
(C) 行為標準尺度評量法
(D) 配對名次排列法

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統計： A(33), B(1448), C(262), D(5), E(0) #2255730

詳解 (共 1 筆)

#4799631

目標管理(簡稱MBO)

目標管理的精神是配合組織系統將企業的整體目標透過多次的反覆溝通，逐次轉變為各階層單位之目標。目標管理重視運用行為科學理論，實施人性的參與管理，透過雙向溝通方式共同訂定目標，以作為管理之依據與績效評估基礎之管理程序或方法

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