4 乙公司於 X1 年初給予公司 4 位高階主管各認購 1,000 股的認股權,既得條件有二:其一是服 務條件,高階主管需於乙公司服務至 X3 年底;其二為市價條件,乙公司股價自給與認股權 之日的每股$80,需於 X3 年底上漲至$100 以上。乙公司採用選擇權評價模式,納入股價在認股權的5 年存續期間內,每股股價在 X3 年底達到$100 以上及未達$100 之可能性(機率), 估計此一市價條件之每單位認股權的公允價值為$30。此外,乙公司於各年底之實際及預估情 況如下:X1 年底,並無離職主管,同時預估至 X3 年底,共有 1 位主管離職;X2 年底,1 位 主管離職,並預估至 X3 年底,共有 2 位主管離職;X3 年底,乙公司每股股價為$90,亦即 認股權失效,共有 2 位主管離職。試問:乙公司於 X3 年度認列之薪資費用為何?
(A)$0
(B)$20,000
(C)$30,000
(D)$60,000

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統計: A(21), B(57), C(6), D(2), E(0) #2782275

詳解 (共 4 筆)

#5183606
服務條件是必須要滿足的條件,至於市價條件...
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#5123185
X2年:(4-2)*1,000*$30*...
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#5159318

1. 不論實際人數如何,在既得前皆用估計人數做計算
2. 市價條件已考量成功與否,故最後若未達成,亦無需予以迴轉

X2年:(4-2)×1,000×30×2/3=40,000

X3年:(4-2)×1,000×30×3/3-40,000=60,000-40,000=20,000

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#5892980
想請問為什麼X1年的薪資費用不用做計算
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