4 我國勞動基準法明訂勞工最低勞動條件，勞工每兩週總工作時數不得超過：
(A) 60 小時
(B) 84 小時
(C) 100 小時
(D) 74 小時
(E) 每週不得超過 40 小時

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統計： A(960), B(7674), C(259), D(434), E(674) #427061

詳解 (共 10 筆)

#1063794
800萬勞工有福了！立法院15日三讀《勞基法》部分條文，將雙週工時84小時降低為每週40小時（雙週80小時），經勞工同意後可延長為每週工時48小時，形同週休二日入法。雇主如違反規定，可處新台幣2萬至30萬元罰鍰，2016年元旦實行。

原文網址: 《勞基法》三讀週工時40小時　800萬勞工受惠 | ETtoday政治新聞 | ETtoday 新聞
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#2705231
  • 勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。另雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時，每月延長工作時間總時數不得超過46小時，但如遇天災、事變或突發事件有例外規定。
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#3294106

勞基法 第 30 條

勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。

前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。

第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。

前二項規定，僅適用於經中央主管機關指定之行業。

雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。

前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。

雇主不得以第一項正常工作時間之修正，作為減少勞工工資之事由。

第一項至第三項及第三十條之一之正常工作時間，雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間。

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一百零五年十二月二十一日總統令修正公布第 23、24、30-1、34、36～39、74、79 條條文

一百零六年十二月二十七日總統令修正公布第 61 條條文

一百零七年一月三十一日總統令修正公布第 24、32、34、36～38、86 條條文；增訂第 32-1 條條文；並自一百零七年三月一日施行

一百零七年十一月二十一日總統令修正公布第 54、55、59 條條文

 

越修越X，大家繼續做功德......

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#1124067
勞動基準法§30

勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。

前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。

第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。

前二項規定，僅適用於經中央主管機關指定之行業。

雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。

前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。

雇主不得以第一項正常工作時間之修正，作為減少勞工工資之事由。

第一項至第三項及第三十條之一之正常工作時間，雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間。
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#1221515
第 30 條
勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。 前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議 同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配 於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過 四十八小時。 第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會 議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不 得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。 前二項規定，僅適用於經中央主管機關指定之行業。 雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。 前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其 出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 雇主不得以第一項正常工作時間之修正，作為減少勞工工資之事由。 第一項至第三項及第三十條之一之正常工作時間，雇主得視勞工照顧家庭 成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈 性調整工作開始及終止之時間。
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#2549843
第 30 條勞工正常工作時間，每日不得超...
(共 158 字，隱藏中）
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#853021
現行基本工資於2014年1月1日實施，月薪為19,273元新台幣（約633美元），時薪為115元新台幣（約3.82美元）。
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#1071424
修法也將公司出勤紀錄從「分鐘」開始計算，須保存5年，方便查閱。並讓勞工比照公務員，在固定時數下，勞工有彈性上下班一小時權益。另僱主若不置備出勤紀錄，罰鍰從現行2萬到30萬元提高到9萬到45萬元。
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#899681
台灣基本工資制度，目前由勞工委員會基本工資審議委員會，於每年第三季實施討論，並交由行政院核定公告後實施。現行基本工資於2014年7月1日實施，月薪為新台幣19,273元，目前時薪為新台幣115元(2014/1/1實施)。
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#5789967
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