4 下列那一項公務人事管理制度，與新公共管理理論的精神不一致？
(A)設計更寬廣的給薪級距
(B)參考市場行情敘薪
(C)以年資為升遷之依據
(D)簡化員工申訴程序

答案：登入後查看
統計： A(249), B(174), C(2761), D(268), E(0) #3034987

詳解 (共 3 筆)

#5685009

歐斯朋（D. Osborne）和蓋伯勒（T. Gaebler）所倡導未來之人事制度的發展方向：
1.更寬廣的分類和給薪級距 A
2.依照市場行情敘薪 B
3.依績效敘薪
4.升遷和解雇基於表現，而非年資 C
5.任用制度讓主管可聘請最適合，最優秀的人才
6.簡化申訴程序 D

參考96 高等考試_三級_行政學#4524 第23題

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C以年資為升遷之依據為新公共行政人力資源...
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  (C) 以年資為升遷之依據 傳統...
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#4897779
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