4. 王老師主張學習者的學習過程猶如拜師學藝般由周邊參與逐漸擴展至 核心,這種論點較接近下列何種理論?
(A)情境學習論
(B)訊息處理論
(C)後設認知論
(D)學習遷移論

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統計: A(4198), B(637), C(275), D(2254), E(0) #1350970

詳解 (共 10 筆)

#2577664

✪漸進式周邊參與

Brown&Collins提出 認為學習應發生在真實情境

學習者藉由逐步引導式的參與 獲得原理原則 並將之應用在類似的問題解決上

漸進式周邊參與衍生自情境學習(situated learning) 除強調情境的真實性外

也認同智慧是分散的 欲獲得完整知識 需增進社會互動 並強調真實性的工作及真實性的評量

漸進式周邊參與的具體實踐 以認知學徒制&合作學習為代表

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#1410869
情境教學的意義在於教師可依據學習者不同的學習特性差異,設計出多樣化的教學情境環境,學習者透過參與學習而獲得知性與感性的知識學習。所以,在建構知識學習的過程要有統整性與不可分割性,由學習者的參與學習而逐漸進入知識的核心學習過程,在整個過程中,須有教師來引導學習過程,來激發學習者的學習興趣,讓學習者在教師教學情境的課程設計下,思維能受到訓練,知識能獲得理解與學習管道能多元化。 換言之,情境教學以學習者為中心,讓學習者置身於教學情境中,其過程是參與行動學習、反思探索與回饋,其目的在於使學習者在多元環境中互動,能適性發展而建構出自身的知識能力。
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#1469159
情境學習(Situated learning)
是由美國加利福尼亞大學伯克利分校的讓·萊夫(Jean Lave)教授和獨立研究者愛丁納·溫格(Etienne Wenger)於1990年前後提出的一種學習方式。

在萊夫和溫格1991年出版的代表作《情境學習:合法的邊緣參與》(Situated Learning: legitimate peripheral participation)這本書中,他們提出了三個核心概念:
一是實踐共同體(community of practice),它所指的是由從事實際工作的人們組成的“圈子”,而新來者將進入這個圈子並試圖從中獲得這個圈子中的社會文化實踐。
二是合法的邊緣性參與(legitimate peripheral participation),所謂合法,是指實踐共同體中的各方都願意接受新來的不夠資格的人成為共同體中的一員;所謂邊緣,是指學習者開始只能圍繞重要的成員轉,做一些外圍的工作,然後隨著技能的增長,才被允許做重要的工作,進入圈子的核心;所謂參與,是指在實際的工作參與中,在做中學習知識,因為知識是存在於實踐共同體的實踐中,而不是書本中。
第三個核心概念是學徒制(apprenticeship),也就是採用師傅帶徒弟的方法進行學習。

顯然,情境學習強調兩條學習原理:

第一,在知識實際應用的真實情境中呈現知識,把學與用結合起來,讓學習者像專家、“師傅”一樣進行思考和實踐;

第二,通過社會性互動協作來進行學習。

  

萊夫和溫格最初關註的是成人學習者。他們提出的情境學習觀點,也在成人教育中得到強烈的共鳴。但是他們也指出,情境學習“並不是一種教育形式,更談不上是一種教學策略”(1991,P40),因而不太適用於學校教育

  但是在情境學習的理念提出之後,許多研究者還是特別重視“學與用相融合”的觀點,並開發出了一些適用於學校教育情境的相應教育方式。這包括:在學校里設置作坊、廚房、溫室、花園,把他們作為教室;在真實世界中進行角色扮演,如進行軍事訓練;開展實地考察旅行,如考古挖掘、在外國文化中進行參與性觀察等;通過師傅帶徒弟的方式讓學生接受工作培訓;在體育、音樂、藝術表演的實際情境中學習這些方面的知識和技能,等等。


資料來源:http://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E6%83%85%E5%A2%83%E5%AD%A6%E4%B9%A0%E7%90%86%E8%AE%BA


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#2710960
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#1439487
學習遷移
先前情境所學習獲得的知識、技能和態度,能影響另一個相似情境或新情境的學習的現象
 
遷移
(1)發現在新情境中有與先前情境相關的事物
(2)將先前所習得的事物應用於新情境之中
(3)應用舊知識於新知識的學習之中
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#2432340

Schon(1987)指出,許多專門行業的知識、技能、行規或術語,無法完全用文字或語言一一加以詳述。欲習得該專業技能,以及「大師」的風範氣質,唯有進入專業情境,成為一名學徒,親自觀察和參與,才能有所收獲。

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