40.依據行政院院會通過教師法修正草案，對於教師因執行職務知悉服務學校 發生疑似性侵事件，未依性別平等教育法規定通報，致校園性侵事件繼續 發生，對此有何規定？
(A)應予解聘
(B)應予停聘
(C)應予不續聘
(D)應予資遣

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統計： A(1006), B(304), C(145), D(14), E(0) #817783

詳解 (共 6 筆)

#1089215
行政院會通過「教師法」第14條、第39條修正草案日期：100-04-21    
行政院會今（21）日通過「教師法」第14條、第39條修正草案，將函請立法院審議。

教育部表示，立法院第7屆第6會期第7次會議修正教師法第14條之3條文時，通過附帶決議：「校長、主任明知校園性侵害事件，因故意或過失隱匿事證、不為通報、虛偽或延遲通報者，應負刑事責任。教育部應會同相關主管機關於6個月內提出相關法律修正草案，報行政院後，函請立法院審議。」因此特修正「教師法」第14條。

本案修正要點如下：

一、教師因執行職務知悉服務學校發生疑似校園性侵害事件，未依性別平等教育法規定通報，致校園性侵害事件繼續發生；或偽造、變造、湮滅或隱匿他人所犯校園性侵害事件之證據，經有關機關查證屬實者，應予解聘。（修正條文第14條）

二、本次修正條文施行日期，由行政院定之。（修正條文第39條）
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#1085224
疑似性侵事件未通報，致性侵害事件再發生，將教師予以解聘。
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#1073012

剛剛看了一下，有細部規定我沒注意到^^"


教師法第14條
教師聘任後除有下列各款之一者外，不得解聘、停聘或不續聘：
.
.
省略
.
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十、知悉服務學校發生疑似校園性侵害事件，未依性別平等教育法規定通  報，致再度發生校園性侵害事件；或偽造、變造、湮滅或隱匿他人所
    犯校園性侵害事件之證據，經有關機關查證屬實。
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省略
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有第一項第一款至第十二款或前項後段情事之一者，不得聘任為教師；已聘任者，除依下列規定辦理外，應報主管教育行政機關核准後，予以解聘、停聘或不續聘：
一、有第七款情形者，依規定辦理退休或資遣。
二、有第八款、第九款情形者，依第四項規定辦理。
三、有第三款、第十款或第十一款情形者，應報主管教育行政機關核准後  ，予以解聘。

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#1070947
原本答案為C,修改為A
(共 13 字，隱藏中）
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#1071775

若依法條...應該ABC都對阿，只有D錯吧

 

教師法第14條

教師聘任後除有下列各款之一者外，不得解聘、停聘或不續聘：
十、知悉服務學校發生疑似校園性侵害事件，未依性別平等教育法規定通
    報，致再度發生校園性侵害事件；或偽造、變造、湮滅或隱匿他人所
    犯校園性侵害事件之證據，經有關機關查證屬實。

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#1085061
這真相藏的有點深
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