40. 以報酬作為激勵的機制，有多種形式可以實施，下列哪一項不是合適的形式？
(A)個人性報酬
(B)隨意性報酬
(C)社會性報酬
(D)制度性報酬

隨意性報酬 即是毫無根據就給予的獎勵。

俗話說無功不受祿，說不定會讓員工覺得莫名其妙。

個人性報酬，就好比員工達成任務、業績提高，便給予個人獎金。

也就是有達到的人才有。

舉例來說

你自告奮勇幫爸爸跑腿買東西，因為速度很快又好，爸爸把找來的錢當做你的零用錢獎勵。而哥哥不想去跑腿，所以他沒有。(個人性報酬) 

過年阿公阿嬤考慮你的年紀和上大學開銷大，偷偷多包一兩千塊給你。還在上小學的堂弟妹拿的紅包就不多。(制度性報酬)

因為考試難得考了一百分，爸媽很開心講了很多勉勵的話(社會性報酬)

爸爸因為中了樂透，一時興起隨意給你一兩百塊去買零食吃。(隨意性報酬)

以「報酬」作為「激勵」的「機制」，有多種「形式」可以實施，而關於「報酬」，可大致分為以下三大類 :
1.「制度性報酬」=「固定性報酬」

也就是針對一般組織成員，只要是組織成員或一定的年資都可獲得，一視同仁，大家都有份，譬如「一般的薪資」及「福利措施」，是一種「最基本」的「激勵條件」。

2.「個人性的報酬」=「因人而異」

根據「個人」的「優勢」、「表現」、「績效」等，有人得到，有人沒有得到。

3.「社會性報酬」=「讚許」

即指「領導者」或「社會」對「個人」的讚許。

資料來源：摩友