41.下列哪一種人力資源相關理論，主張人性本善且認為工作就像休息與遊戲一樣自然，並假設人能自 動自發承受責任？
(A)公平理論
(B) Y 理論
(C) Z 理論
(D)期望理論

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統計： A(21), B(4316), C(57), D(62), E(0) #1457191

詳解 (共 1 筆)

#2509046

X理論 ( 強勢管理 ) 假設人是：逃避責任、厭惡工作、不願思考nＸ理論，又稱懲罰理論，由美國人麥克雷戈提出。

nnY理論 ( 參與管理 ) 假設人是：接受任務 、喜歡挑戰、富有潛力nnＹ理論，又稱獎勵理論，也由麥克雷戈提出，這是一種與Ｘ理論根本對立的管理理論。

nnZ理論 ( 綜合運用 ) 假設人是：物質+精神、懲罰+激勵、制度+人性nＺ理論，又稱應變理論，由美國人摩爾斯和賴斯克總結概括而成。

A型組織 領導者個人決策、員工處於被動服從地位的企業

超Y理論 因人、時、事、組織環境不同，而制訂不同的管理措施和採取靈活多樣的管理方法。

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