阿摩線上測驗
41. 依勞動基準法第50條之規定，女工分娩前後，應停止工作，給予產假幾星期？
(A) 4星期
(B) 8星期
(C) 12星期
(D) 16星期
答案：登入後查看
統計： A(477), B(4547), C(439), D(93), E(0) #1469523
統計： A(477), B(4547), C(439), D(93), E(0) #1469523
詳解 (共 10 筆)
唐唐
#2744203
151
0
Chia
#3000218
一個月做月子,一個月恢復身材
44
3
rene
#5057884
性平法
第 15 條
雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。
產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。
受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。
受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。
產檢假及陪產假期間，薪資照給。
17
0
Ann
#2368371
| 第 50 條 | 女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，n應停止工作，給予產假四星期。n前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月n者減半發給。 |
14
1
cyc
#5899676
111/1/18性平法部分條文修正施行§15、§19、§22（刪除）
2
0
好想上岸
#6177169
性平法 第 15 條
雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。
產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。
受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假七日。
受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假七日。
產檢假、陪產檢及陪產假期間，薪資照給。
雇主依前項規定給付產檢假、陪產檢及陪產假薪資後，就其中各逾五日之部分得向中央主管機關申請補助。但依其他法令規定，應給予產檢假、陪產檢及陪產假各逾五日且薪資照給者，不適用之。
前項補助業務，由中央主管機關委任勞動部勞工保險局辦理之。
1
0
國營聯招
#6848418
5748(流產了很難過，5748我去死吧)
一、2個月↓ → 5天
二、2-3個月 → 7天
三、3個月↑ → 4週
四、足月產 → 8週
口訣僅供記憶，流產請保重身體！
二、2-3個月 → 7天
三、3個月↑ → 4週
四、足月產 → 8週
口訣僅供記憶，流產請保重身體！
(這很愛考喔，114台電獨招又考了一次)
.
.
.
.
來都來了，還有兩個7一起記吧(孕婦懷孕辛苦，容易森77)
一、孕婦有7天產檢假。
二、孕婦的配偶有7天陪產假。(要有配偶身份，你姊姊懷孕，你沒有陪產假喔)
二、孕婦的配偶有7天陪產假。(要有配偶身份，你姊姊懷孕，你沒有陪產假喔)
1
0
