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43. 下列關於勞動基準法之敘述，何者有誤？
(A)雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於勞動基準法所定之最低標準
(B)勞動基準法適用於一切勞雇關係，沒有例外
(C)有關勞工退休之規定，勞動基準法是普通法，勞工退休金條例是特別法
(D)勞動基準法是母法，勞工請假規則是子法
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統計： A(20), B(3027), C(300), D(236), E(0) #2517331
統計： A(20), B(3027), C(300), D(236), E(0) #2517331
詳解 (共 5 筆)
s401232000
#5053117
勞基法第 3 條
本法於左列各業適用之：
一、農、林、漁、牧業。
二、礦業及土石採取業。
三、製造業。
四、營造業。
五、水電、煤氣業。
六、運輸、倉儲及通信業。
七、大眾傳播業。
八、其他經中央主管機關指定之事業。
依前項第八款指定時，得就事業之部分工作場所或工作者指定適用。
本法適用於一切勞雇關係。但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適
用本法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之行業或工作者，不
適用之。
前項因窒礙難行而不適用本法者，不得逾第一項第一款至第七款以外勞工
總數五分之一。
一、農、林、漁、牧業。
二、礦業及土石採取業。
三、製造業。
四、營造業。
五、水電、煤氣業。
六、運輸、倉儲及通信業。
七、大眾傳播業。
八、其他經中央主管機關指定之事業。
依前項第八款指定時，得就事業之部分工作場所或工作者指定適用。
本法適用於一切勞雇關係。但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適
用本法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之行業或工作者，不
適用之。
前項因窒礙難行而不適用本法者，不得逾第一項第一款至第七款以外勞工
總數五分之一。
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