44 激勵理論中的內容理論有多種論述，下列那一理論不屬於該等學說範疇？
(A)需求理論
(B)二元因素理論
(C) X 理論與 Y 理論
(D)公平理論

(A)需求理論→內容理論 (B)二元因素理論→內容理論 (C) X 理論與 Y 理論→動機理論（人性假設與管理方式理論） (D)公平理論→過程理論

激勵理論的分類：

內容理論（Content Theory）：激起、發動或進行有動機行為的因素。

代表學者：

馬斯洛(Maslow)：需要層級理論(生理需求→安全需求→愛與隸屬（社會）需求→尊重（自尊）需求→自我實現需求)

阿特福(Alderfer)：ERG理論（E-生存需要、R－關係需要、G－成長需要）

何茲柏格(Herzberg)：激勵保健（二元因素）理論（引起工作滿足因素＆工作不滿因素）

麥克理蘭(McClelland)：三需要理論（成就需求、權力需求、親和（歸屬）需求）

過程理論（Process Theory）：激起行為的因素及行為模式的過程或選擇。

代表學者：

佛洛姆(Vroom)：期望理論（M激勵=E期望x V期望值 x I媒具）

亞當斯(Adams)：公平理論（ex.某甲報酬／某甲投入＝某乙報酬／某乙投入）

增強理論（Reinforcement Theory）：被激發的行為如何可以長久維持。

代表學者：史金納(Skinner)增強理論（正（積極）增強、迴避學習、懲罰、消滅）

動機理論（人性假設與管理方式理論）： X和Y理論(Theory X and Theory Y)：X理論認為人們有消極的工作源動力，而Y理論則認為人們有積極的工作源動力。

代表學者：麥格雷戈（McGregor）

只要記: 期望公平 是過程(程序)理論,其他都內容理論就可以,因為內容理論最多,通常只會考你期望跟公平混在一大堆內容裡面,另外增強就是增強

動機不就是內容理論的其中之一嗎？