44.有關波特與勞勒(Porter & Lawler)所整合出之「動機作用理論」，不包含下列何項理論？
(A) 期望理論
(B) 兩因素理論
(C) 公平理論
(D) 增強理論

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統計： A(201), B(1414), C(825), D(3887), E(0) #358108

詳解 (共 10 筆)

#594708

※激勵分為三大模式

1.內容模式 :需求層級理論.兩因素理論.三需求理論.ERG理論...
2.程序模式 :期望理論.公平理論.
3.強化模式:強化理論
※動機作用理論(程序+內容):認知心理
基本假設:
行為一定有原因
行為是目標導向的
行為是動機所驅使的
※強化模式:制約心理
基本假設:
個人是消極被動的
個人行為並非導源於目標或需求
個人行為是由外界強化作用而產生
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#967572
波特與勞勒（Porter & Lawler）所整合出之「動機作用理論」有一前提，即動機（投入、努力）並不等於滿意或績效，重要的是，工作績效帶來的實際酬賞與其感受是否「公平」，共同影響個人的滿足感。

此模式指出了「績效造成滿意」，而非過去理論所主張的「滿意帶來績效」，此理論整合:期望理論、兩因素理論、公平理論。

(D)增強理論（Reinforcement Theory）：與內容論及過程論有極大之不同。基本上，內容論與過程論都認為人的內在動機、需求與認知會影響人的行為，但增強論則相反，它主張人的行為是可用外在力量來塑成，來制約的，它並不考慮人的內在動機與認知。此理論由Skinner所提出，是一種操作性或工具性制約理論。

http://www.ezup.com.tw/Article.aspx?Theme=44602311036291286&Group=62202111136160111&Article=61202211135264115&p=1

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#3389178
內容：有因素跟需求（內需）
程序：有期望跟公平（比較的過程）
都是從內而外

增強理論是透過外在迫使行為改變
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#606526
強化模式是操控''刺激''來產生預期''反應'',即行為跟外在刺激的連結(刺激->行為)
強化模式:操作強化物來達到想要的行為
員工被刺激就反映主管要求的行為,跟員工的動機無關

需求產生動機,而動機引發行為來滿足需求(需求->動機->行為)
內容模式:需求的類型跟內涵
程序模式:動機的強度

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#4898463


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#2366230
補充題目:以下有關羅賓斯的整合激勵模型，...
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#4051838
企管很廣，有些考比較偏，書上也沒有、建議...
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#430584

激勵理論 : 內容理論 . 過程理論 . 增強理論 . 整合激勵模式

 

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#606257
就程序(過程)+內容理論  增強理論不包涵在內?
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#2427356
※激勵分為三大模式1.內容模式 :需求層...
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#2845678
未解鎖
騎            期望值理論 ...
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