46 下列何者並非何茲伯格（F. Herzberg）「兩因理論」中保健因素的特質？
(A)可維持原有狀況
(B)可促進員工發揮潛力
(C)容易導致員工不滿
(D)有助於員工達成原有的工作績效

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統計： A(220), B(4161), C(381), D(227), E(0) #164402

詳解 (共 8 筆)

#939004
何茲柏格 ( Herzberg ) 的 激勵保健理論學說中之 二因素( 即保健因素( hygiene factors ) 和激勵因素( motivators ) ，簡述如下 ：
一、保健因素 = 不滿因素 = 維持因素 = 外在因素：
(一) 是消極的，亦即在維持原有的狀況，所以對進一步改善並無幫助。
(二) 這種因素最易導致人員的不滿，故又稱為 不滿因素( dissatifiers )。包括有五項 ：( 機監薪工人=＞雞姦新工人 )
1.機關與組織的政策與管理  
2.監督與控制  
3.薪水  
4.工作環境 
5.人際關係
二、激勵因素 = 滿意因素 = 內在因素：
(一) 這種因素是具有積極作用的激勵因素( motivators ) ，因為這些因素可以激發人員的工作意願，產生自動自發的工作精神，所以亦稱之滿意因素( satisfiers ) 。
(二) 包括以下五項：( 成升賞工責=＞陳昇賞宮澤 )
1.成就感  
2.升遷與發展  
3.上司的賞識  
4.工作本身  
5.責任
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#239684
保健因素又稱維持因素和不滿因素 滿足了他最多只能達到一般工作水平 ，若是要促進發揮潛力則要滿足激勵因素
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#239765


謝謝劉彥欣

關鍵字【原有】

又眼殘了我

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#1152620

賀玆柏格-激勵保健理論

激勵因素→成功則瘦身

成就感、工作本身、責任感、受賞識感、升遷

 保健因素→新人是公主

薪資、人際關係、視導技巧、工作環境、組織政策與管理

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#939020

四 樓 是 天才. @@




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#239316

D為什麼不行呢
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#4775447

因為只是原有的績效  只是滿果工作的基本的績效吧

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#2311026
D為何不是激勵因素？


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