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46 下列有關勞動基準法對退休之規定，何者錯誤？
(A)勞工48歲，但在同一事業單位服務滿26年，得自請退休
(B)勞工年滿60歲，雇主即可強制其退休
(C)若勞工不選擇勞工退休金條例的退休制度，而依勞動基準法第55條規定請領退休金者，最高只能拿45個月的平均工資
(D)勞工請領退休金之權利，自退休之次月起，因5年間不行使而消滅
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統計： A(390), B(4752), C(256), D(259), E(0) #145410
統計： A(390), B(4752), C(256), D(259), E(0) #145410
詳解 (共 5 筆)
五色幸運草
#201687
| 第 53 條 | 勞工有下列情形之一，得自請退休： 一、工作十五年以上年滿五十五歲者。 二、工作二十五年以上者。 三、工作十年以上年滿六十歲者。 | |
| 第 54 條 | 勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休： 一、年滿六十五歲者。 二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。 前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工 作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整。但不得少於五十五歲。 | |
| 第 55 條 | 勞工退休金之給與標準如左： 一、按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資， 每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者 以半年計；滿半年者以一年計。 二、依第五十四條第一項第二款規定，強制退休之勞工，其心神喪失或身 體殘廢係因執行職務所致者，依前款規定加給百分之二十。 前項第一款退休金基數之標準，係指核准退休時一個月平均工資。 第一項所定退休金，雇主如無法一次發給時，得報經主管機關核定後，分 期給付。本法施行前，事業單位原定退休標準優於本法者，從其規定。 |
| 第 58 條 | 勞工請領退休金之權利，自退休之次月起，因五年間不行使而消滅。 |
119
0
張峻瑋
#452848
雇主可強制退休:一、年滿六十五歲者。 二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。 前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工 作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整。但不得少於五十五歲。
勞工有下列情形之一，得自請退休： 一、工作十五年以上年滿五十五歲者。 二、工作二十五年以上者。 三、工作十年以上年滿六十歲者。
32
0
張維之
#1284154
65歲
8
2
variyun
#4611094
(c) 第 55 條
勞工退休金之給與標準如下：
一、按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資，
每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者
以半年計；滿半年者以一年計。
二、依第五十四條第一項第二款規定，強制退休之勞工，其身心障礙係因
執行職務所致者，依前款規定加給百分之二十。
前項第一款退休金基數之標準，係指核准退休時一個月平均工資。
第一項所定退休金，雇主應於勞工退休之日起三十日內給付，如無法一次
發給時，得報經主管機關核定後，分期給付。本法施行前，事業單位原定
退休標準優於本法者，從其規定。
7
0
Mou Zzi
#826035
請問 工作十五年以上, 年滿五十五歲
那個十五年, 在不同事業單位工作, 累積起來十五年也算嗎?
5
2
