48 有關工作規則之敘述，何者錯誤？
(A)雇主所頒定之工作規則無須事先經勞工或工會之同意
(B)非經主管機關核備，不生效力
(C)勞工違反工作規則而情節重大者，雇主得依勞動基準法第12條之規定終止契約
(D)工作規則之內容得直接作為勞動契約內容之一部分

雇主修改工作規則，作不利於勞工之單方變更，我國法院基本上依據工作規則合理變更原則（如88年臺上字1696判決）判斷其合法性：無須事先經勞工或工會之同意、無須經主管機關核備始生效力、勞工違反工作規則而情節重大，顧主得依勞動基準法第12條規正終止契約、工作規則之內容得直接作為勞動契約之一部分，且雇主可片面修定並修改工作規則，且無須與勞工協商，只要內容合理，即使勞工反對，仍可拘束勞工。

勞基法有夠爛，完全沒規定，居然由法院的判例來決定，勞資不對等…爛！

有關工作規則之敘述，何者錯誤？

(A)雇主所頒定之工作規則無須事先經勞工或工會之同意~正確。
(B)非經主管機關核備，不生效力~錯誤。（無須經主管機關核備始生效力）
(C)勞工違反工作規則而情節重大者，雇主得依勞動基準法第12條之規定終止契約~正確。
(D)工作規則之內容得直接作為勞動契約內容之一部分~正確。
~解析 :
一、雇主修改工作規則，作不利於勞工之單方變更，我國法院基本上依據工作規則合理變更原則（如88年臺上字1696判決）判斷其合法性：無須事先經勞工或工會之同意、無須經主管機關核備始生效力、勞工違反工作規則而情節重大，顧主得依勞動基準法第12條規定終止契約、工作規則之內容得直接作為勞動契約之一部分，且雇主可片面修定並修改工作規則，且無須與勞工協商，只要內容合理，即使勞工反對，仍可拘束勞工。

二、勞動基準法第70條(工作規則之內容)

雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之：
一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班 方法。
二、工資之標準、計算方法及發放日期。
三、延長工作時間。
四、津貼及獎金。
五、應遵守之紀律。
六、考勤、請假、獎懲及升遷。
七、受僱、解僱、資遣、離職及退休。
八、災害傷病補償及撫卹。
九、福利措施。
十、勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。
十一、勞雇雙方溝通意見加強合作之方法。
十二、其他。
 三、勞動基準法第12條(雇主無須預告即得終止勞動契約之情形) 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行 或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩 漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉 其情形之日起，三十日內為之。
 

最近頂X之味X黑心油老闆接受檢察官的訊問那種囂張跋扈的樣子，看人真憤慨，所以大大認同台灣的法律是保護有錢人，而且誰當總統也都一樣！小老百姓只能自求多福！

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