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46 敘述過度分工反而造成個人或企業失去競爭力的概念是：
(A)長尾效應
(B)曼德拉效應
(C)霍桑效應
(D)穀倉效應
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統計： A(579), B(572), C(237), D(3190), E(0) #2937538
統計： A(579), B(572), C(237), D(3190), E(0) #2937538
詳解 (共 7 筆)
蕭宏德
#5622875
什麼是「穀倉效應」（The Silo Effect）
穀倉效應，是指企業內部因「過度分工」而缺少溝通，一個部門、營運單位或業務單位，就像一個個高聳豎立的穀倉，彼此鮮少往來，也不願與其他單位分享資訊。各部門就像一間「小公司」，各自為政、自負盈虧，只專注在自身的營運利益，而非整個企業的利益，最終導致整個組織功能失調、企業走向衰敗。
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2
yen
#5656614
長尾理論(效應)是集合許多銷售量不大的商品所創造的價值可以超過傳統上比較重視的熱賣商品；因此，長尾理論強調非暢銷產品的重要性
曼德拉效應，是一種都市傳說或陰謀論，指集體記憶與史實不符。
霍桑效應，是心理學上的一種實驗者效應，是指當被觀察者知道自己成為被觀察對象而改變行為傾向的反應。
穀倉效應是指企業內部因缺少溝通，部門間各自為政，只有垂直的指揮系統，沒有水平的協同機制，就像一個個的穀倉，各自擁有獨立的進出系統，但缺少了穀倉與穀倉之間的溝通和互動。
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