49 依據性別平等工作法，有關受僱者薪資給付之相關規定，下列何者正確？
(A)不但訂有同工同酬之規定，並將同值同酬理念引入
(B)雇主不得基於受僱者不同之年資、績效等，給予不同之薪資
(C)雇主為達成男女同工同酬或同值同酬之理念，可以調降男性員工所領較高之薪資
(D)有特殊性傾向者常有特殊之才華，應給予從事同樣工作其他性別者較高之薪資

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統計： A(6905), B(750), C(334), D(920), E(0) #1607898

詳解 (共 5 筆)

#2642015

同工同酬 同值同酬n

第 25 條

雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資。

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#3414472
性別工作平等法
雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或
價值相同者，應給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別
或性傾向因素之正當理由者，不在此限。
雇主不得以降低其他受僱者薪資之方式，規避前項之規定。
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#2309269
(A)不但訂有同工同酬之規定，並將同值同...
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#2317947
我國「同工同酬」定義 勞動基準法（以下簡...
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#3312394
是第10條
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