49 甲男因太太生產，遂向其公司請陪產假 5 日，然卻遭其公司拒絕。甲男忿 忿不平，遂向同公司內有法律背景的同事乙男諮詢，後更在乙男之幫助下， 向地方主管機關提出申訴。然公司知情後，火速將乙男調職。試問該公司 之行為是否符合性別工作平等法之規定？
(A)符合，因為調職非不利之處分，故無本法之適用
(B)不符合，因為依據本法，雇主不得因受僱者協助他人申訴而予以調職
(C)符合，因為乙男係協助他人申訴之人，而非提出申訴之人，故無本法適用
(D)符合，因為本法僅禁止雇主將協助他人申訴之人解僱之行為，而未禁止 將協助他人申訴之人調職之行為

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統計： A(338), B(4636), C(580), D(578), E(0) #2686730

詳解 (共 5 筆)

#4701074
性別工作平等法36：雇主不得因受僱者提出本法之申訴或協助他人申訴，而予以解僱、調職或其他不利之處分。
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#4720275

性別工作平等法第36條

雇主不得為不利之處分（非訓示規定）
 
第38條有說 違反第36條處2萬以上30萬以下罰鍰
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#4831352
雇主不得因受僱者提出本法之申訴或協助他人申訴，而予以解僱、調職或
其他不利之處分。
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#4913226
甲男忿 忿不平，遂向同公司內有法律背景的...
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#4678060
關鍵句：公司知情後，火速將乙男調職→雇主...
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私人筆記 (共 3 筆)

私人筆記#3582378
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甲男忿 忿不平，遂向同公司內有法律背景的...
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私人筆記#5865782
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49.             ...
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私人筆記#5786767
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第 36 條 雇主不得因受僱者提出...
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