5 從行政學理論發展來看,下列那一位學者非屬修正理論時期(1930~1960 年代)的代表性學者?
(A)梅堯(E. Mayo)
(B)馬斯洛(A. Maslow)
(C)麥克葛瑞格(D. McGregor)
(D)古立克(L. Gulick)
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統計: A(293), B(247), C(247), D(2540), E(0) #2909508
統計: A(293), B(247), C(247), D(2540), E(0) #2909508
詳解 (共 7 筆)
#5436037
修正理論時期主要代表學派:
| 學派 | 理論 | 理論派別 |
| 胡桑試驗學派 | 梅堯(Mayo)為首 對管理中的人性問題作實驗研究,認為人員皆有人格尊嚴,對小團體的重視也是管理重點 |
人群關係學派 |
| 動態平衡學派 | 巴納德(Barnard)為代表 注重人員互動,主管功能在於滿足人員的需求、加強溝通,命令必須合乎部屬的需要,同時需要了解組織中各種非正式關係 |
人群關係學派 |
| 理性決策學派 | 賽蒙(Simon)為代表 行政就是研究組織中決策制定過程的一套學問,如何制定理性的決策關係到組織效率 |
新韋伯學派 |
| 需要層次學派 | 馬斯洛(Maslow)為代表 認為人的需求共五種:生理、安全感、歸屬、尊榮感、自我實現需求,管理者應設法對人員的這些需求加以滿足 |
後人群關係學派 + 激勵理論 |
| 人性本善學派 | 麥克葛瑞格(McGregor)為代表 人性是善良的,對工作有積極主動的精神 |
後人群關係學派 |
| 激勵保健學派 (兩因素理論) |
赫茲伯格(Herzberg)為代表 認為人的需要分為消極的保健因素和積極的激勵因素,前者只在於維持一般的工作效率,後者則在於提高更高的工作效率 |
人群關係學派 + 激勵理論 |
(D)古立克(L. Gulick)為傳統理論時期(1887~1930年代)的行政管理學派
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#5951559
(D) 古立克(L. Gulick)→傳統理論時期
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#6493483
修正理論時期主要學派
1.霍桑實驗學派-梅堯
2.動態平衡學派-巴納德
3.人性本善學派-麥克葛瑞格
4.理性決策學派-賽蒙
5.需求層次學派-馬斯洛
6.ERG 理論-阿德福
7.成就動機理論-麥克里蘭
8.激勵保健學派-何茲柏格
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