50 以量化指標做為主要績效考核依據時，可以稱為：
(A)特質考核
(B)客觀考核
(C)主觀考核
(D)行為考核

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統計： A(299), B(6926), C(751), D(828), E(0) #2017682

詳解 (共 5 筆)

#3739303

量化指標:指依據客觀的數據分析來預測未來發展。

包括:時間序列分析、迴歸模型、計量經濟模型、經濟指標、替代效果

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#4132124

學校的考試排名，是以成績高低(量化/數據)來編排，是一種「客觀」。

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#3419152
客觀考核是指以客觀標準對員工進行的考核評...
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#3629050
客觀考核是指以客觀標準對員工進行的考核評...
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#3433954
　　1.按時間劃分n　　（1）定期考核。...
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私人筆記 (共 2 筆)

私人筆記#3498062
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績效考核方案是為了客觀、真實地評價員工的...
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私人筆記#4508381
未解鎖
績效考核分三類1時間：定期、不定期2考核...
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