59.帶領認知程度較差的團體成員時，下列何種領導風格對成員較有幫助？
(A)激發（facilitative leadership）
(B)建議（advisory leadership）
(C)指導（directive leadership）
(D)無介入（layback leadership）

答案：登入後查看
統計： A(3), B(10), C(438), D(3), E(0) #906819

詳解 (共 1 筆)

#4866424

職能治療師領導風格


1.指導型(director/ directive leadership)：OT選擇活動，並負責教導以及示範，認知程度要求低，由OT負責給予回饋。如：平行團體(parallel group)、幼兒園的紙黏土團體。


2.促進/激發型(facilitator/ facilitative leadership)：對提升個案參與動機最有效，OT為資源提供者，OT與成員一起選擇活動，認知要求中、高，從經驗中學習技巧，OT與成員互相給予回饋。如：合作團體(basic co-operative group)、憂鬱症患者之心理演劇團體。


3.建議/諮詢型(advisor/ advisory leadership)：屬被動式領導，由成員主動選擇活動，認知要求高，回饋於環境中自然產生。如：合作團體(cooperative group)、成熟團體(mature group)、「門診」、志工媽媽分享團體、家長會。


並無第四種領導風格

這題題目本身有點問題，認知較差的較差是多差？跟建議型比答案是激發型，跟激發型比答案是指導型

1
0