67、（）属于对比效应 (A) 应聘者的表达能力非常出色，面试考官在综合评价上给该应聘者打了高分 (B) 前后相邻的两位应聘人员表现差别太大，多数考官给表现好的一位打分偏高 (C) 从简历的工作经历描述中得到应聘者具有很强的组织协调能力的印象 (D) 必须在明天前招募20名技术人员，面试考官在现有的应聘者中匆匆圈定了几位