7 依公務人員考績法及實務見解，有關公務人員考績之敘述，下列何者正確？
(A)行政機關對公務人員記大過處分，無懲處權時效之適用
(B)公務人員不服其服務機關所為考績丙等之評定，應以銓敘部為被告提起行政訴訟
(C)公務人員之年終考績丁等，效力為一次記兩大過免職
(D)考績應予免職人員，自確定之日起執行；未確定前，應先行停職

第 12 條

VI 公務人員之違失行為，經主管機關或授權之所屬機關認屬一次記二大過者，懲處權行使期間為十五年；屬記一大過者，懲處權行使期間為七年；屬記過或申誡者，懲處權行使期間為五年。（Ａ）

五、第六項及第七項增訂理由（供參）：
（三）現行有關受考人一次記二大過及平時考核懲處之行使期間，係由銓敘部依司法院釋字第五八三號解釋，類推適用懲戒法相關規定，以一百零九年六月十八日部法二字第一○九四九四六七七五號令，釋明一次記二大過處分無行使期間限制，記一大過、記過或申誡處分之行使期間為五年。基於維護受考人權益之考量，有關一次記二大過及平時考核懲處案件，其違失行為（含括應受懲處行為係不作為者）發生在本法施行前，參酌中央法規標準法第十八條及行政罰法第五條等規定意旨，適用從新從優及從新從輕等公法上原則，即懲處權行使期間應以最有利於受考人之規定為準。

（Ｂ）

根據大法官釋字第 785 號意旨及現行實務，公務人員不服考績丙等評定，可提起復審、行政訴訟。
應以「原服務機關」為被告。

（Ｃ）

考績丁等： 屬於「年終考績」或「另予考績」的結果，效力為免職。

一次記兩大過： 屬於「專案考績」，效力也是免職。

選項稱「年終考績丁等效力為一次記兩大過」，在法律用語上不正確，這是兩套併行的免職路徑。

第 18 條　各考績執行時點

年終辦理之考績結果，應自次年一月起執行；一次記二大功專案考績及非於年終辦理之另予考績，自主管機關核定之日起執行。但考績應予免職人員，自確定之日起執行；未確定前，應先行停職。（Ｄ）