77. 下列何者是實施交易領導的原則？
(A)酬賞需對組織成員有吸引力
(B)鼓勵非正式參與
(C)強化教師專業學習社群之發展
(D)強調以證據為本的管理。

答案：登入後查看
統計： A(8257), B(212), C(451), D(133), E(0) #840290

詳解 (共 3 筆)

#1096996

交易領導理論可以追溯到巴納德(C. Barnard)的貢獻滿足平衡理論。交易領導又稱互易領導，交易領導指的是：領導者基於工作目標的達成及角色詮釋的基礎上，適時運用協商、利益交換、獎賞處罰等方式，激勵部屬努力工作，完成任務目標的一種領導歷程。

交易領導具有以下層面與特徵：

一、權宜獎賞：訂有努力及獎賞的契約，對良好績效予以獎賞、讚賞成就。換句話說，領導者使部屬清楚知道，有表現就有獎勵，當部屬完成所交付的任務時，便給予適當的獎勵。
二、積極的例外管理：注重且找尋偏離規則和標準的活動，採取修正的措施。也就是說，領導者能注意並了解事情的執行未能達到標準時，遂進行必要的介入及修正。
三、消極的例外管理：只有在不符合標準時才介入。即領導者關心部屬的錯誤行為而給予負增強及處罰的歷程，並將注意力放在部屬錯誤與偏差行為的指導上。

 

參考資料
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一. 交易型領導(交換式)(Transa...
(共 485 字，隱藏中）
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#2505073
12. 下列何者不是領導者在運用交易領導...
(共 172 字，隱藏中）
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