806.根據勞動基準法之規定，下列那一種情形，雇主不得未經預告終止勞動契約？
(A) 於訂立勞動契約時，勞工為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者
(B) 勞工對雇主有重大侮辱行為
(C)勞工無正當理由繼續曠職3日
(D)雇主歇業。

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統計： A(73), B(54), C(69), D(3495), E(0) #2050594

Hoang

B1 · 2019/08/12

#3533591

勞動基準法-2勞動契約

第11條（雇主須預告始得終止勞動契約情形）

非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：

　　一、歇業或轉讓時。

　　二、虧損或業務緊縮時。

　　三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

　　四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。

　　五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

第12條（雇主無須預告即得終止勞動契約之情形）　　

勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：　

　　一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。　

　　二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。　　

　　三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。　　

　　四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。　

　　五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。　　

　　六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。　　

雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。