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108年 - 高雄市政府環境保護局 108 年清潔隊員甄試(環保常識)801-850#78443

科目：清潔隊◆高雄環保常識 | 年份：108年 | 選擇題數：50 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：清潔隊◆高雄環保常識

選擇題 (50)

801.甲擔任區公所職員，負責區公所除草業務，某日因家有急事，故便宜行事， 向主管謊稱監督委外包商除草業務需要申請出差獲准後，返家處理私事並 未從事公務，事後向區公所申領出差費，請問甲的行為可能成立以下何罪？ (A)貪污治罪條例第4條第1項第1款竊侵占公有財物罪(B)貪污治罪條例 第4條第1項第3款經辦公用工程其他舞弊情事罪(C)貪污治罪條例第5條第1 項第2款藉職務上機會詐領財物罪(D)刑法第339條第1項詐欺取財罪。
802.清潔隊員是屬於勞基法所稱之勞工，環保署為了對這些環保英雄致敬，特別 訂定每年的哪一天為「清潔隊員節」？(A)6月5日(B)10月25日(C)8月8日(D)5 月1日。
803.無正當理由繼續曠工3日或1個月內曠工達多少日者，雇主得不經預告終止契約？ (A)5日(B)6日(C)7日(D)8日。
804.依勞工保險條例第58條第1項規定，年滿60歲有保險年資者，保險年資合計滿幾年得請領老年年金給付？(A)10年(B)15年(C)20年(D)25年。
805.依性別平等工作法之規定，受僱者全年最多得請幾日之家庭照顧假？(A)3日(B)4日(C)5日(D)7日
806.根據勞動基準法之規定，下列那一種情形，雇主不得未經預告終止勞動契約？(A) 於訂立勞動契約時，勞工為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者(B) 勞工對雇主有重大侮辱行為(C)勞工無正當理由繼續曠職3日(D)雇主歇業。
807.依勞工保險條例之規定，被保險人在保險有效期內發生傷病事故，在保險效 力停止後，最長於多少時間內，仍可請領同一傷病及其所引起的疾病之傷病給付？ (A)6個月內(B)10個月內(C)12個月內(D)15個月內。
808.根據勞工保險條例之規定，參加勞工保險的勞工有年齡條件的限制，請問該 條件為何？(A)15歲以上，60歲以下(B)15歲以上，65歲以下(C)18歲以上， 65歲以下(D)20歲以上，65歲以下。
809.勞工違背勞工保險條例之規定，不參加勞工保險及辦理勞工保險手續者，下列 敘述何者為正確？(A)投保與否是勞工自己的事，勞工有自由決定的權利(B) 會被處新臺幣（下同）100元以上，500元以下罰鍰(C)會被處象徵性的10元罰 鍰(D)會從此被拒絶加保。
810.根據勞動基準法之規定，勞工繼續工作4小時，至少應有多少時間的休息？(A) 20分鐘(B)25分鐘(C)30分鐘(D)35分鐘。
811.勞動基準法所稱基本工資，係指下列那一個選項？(A)勞工在正常工作時間 內所得之報酬(B)勞工在正常工作時間內所得之報酬，加上延長工作時間 之工資(C)勞工在正常工作時間內所得之報酬，加上假日工作加給之工資(D) 勞工在正常工作時間內所得之報酬，加上延長工作時間之工資及假日工作加給 之工資。
812.勞工退休金條例規定，雇主應為其適用勞動基準法之本國籍員工負擔提繳 退休金，其提繳率不得低於勞工每月工資之比例為？(A)10%(B)8%(C) 6%(D)5%。
813.根據勞工退休金條例之規定，勞工滿足何種條件，即可請領月退休金？(A) 年滿50歲，工作年資滿25年以上者(B)年滿55歲，工作年資滿20年以上者(C)年滿60歲， 工作年資滿15年以上者(D)年滿65歲，工作年資滿10年以上者。
814.根據我國性別平等工作法有關生理假之規定，下列敘述何者為錯誤？(A)女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1日(B)全年請假日數未逾3日，併入病假計算，其餘之日數併入事假計算(C)併入病假之生理假薪資，依病假規定辦理(D)雇主不得以女性勞工申請生理假未提出相關證明文件而予以拒絕
815.受僱者於其家庭成員發生嚴重疾病須親自照顧時，下列有關性別平等工作法規定受僱者得請家庭照顧假之規定，何者為正確？(A)全年以7天為限，併入事假計算(B)全年以5天為限，併入病假計算(C)全年以10天為限，併入休假計算(D)全年以6天為限，併入特別休假計算
816.受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿幾歲前，得申請育嬰留職停薪？(A) 二歲(B)三歲(C)四歲(D)五歲。
817.依勞動基準法之規定，平均工資謂計算事由發生之當日前幾個月內所得工資 總額除以該期間之總日數所得之金額？(A)三個月(B)六個月(C)九個月 (D)十二個月。
818.下列何項情形勞工不得向雇主請求資遣費？(A)勞工對於所擔任之工作確 不能勝任，雇主預告勞工終止勞動契約(B)勞工在勞動基準法第59條規定之 醫療期間，雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關 核定終止勞動契約(C)雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益 之虞，勞工不經預告終止勞動契約(D)定期勞動契約期滿離職。
819.勞動基準法第32條規定，延長之工作時間，一個月不得超過幾小時？(A) 30小時(B)36小時(C)46小時(D)50小時。
820.勞工適用勞工退休金條例之退休金制度者，適用該條例後之工作年資，於勞 動契約依勞動基準法第11條終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一 年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給多少 個月平均工資為限？(A)三個月(B)四個月(C)五個月(D)六個月。
821.依勞工保險得受領遺屬年金給付及遺屬津貼者，有A、配偶及子女B、兄弟、 姊妹C、孫子女D、父母E、祖父母。這五種親屬，依勞工保險條例第65條 之排列順序，下列何者正確？(A)ABCDE(B)ADECB(C)ACBDE(D)ACDBE。
822.依照現行勞工保險條例規定，勞工保險分為普通事故保險、職業災害保險， 各有法定給付種類，其中普通事故保險的給付，下列何者不屬之？(A)醫療給 付(B)失能給付(C)生育給付(D)傷病給付。
823.我國勞動基準法規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，每日不 得超過幾小時？(A)9小時(B)10小時(C)11小時(D)12小時。
824.勞動契約之最大特色，同時，也是判定勞動契約之主要依據，是？(A)自 主性(B)純粹性(C)正當性(D)從屬性。
825.我國勞工退休金條例中訂有勞工退休金之制度，勞工保險條例中又訂有老 年給付，此兩項給付之關係為？(A)勞工僅得擇一領取(B)未加保勞工保險 者始可領取勞工退休金(C)以勞工退休金為主，勞工保險之老年給付可抵 充勞工退休金(D)兩者可兼領。
826.性別工作平等法規定女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理 假1日，此生理假之請假日數併入何種假別計算？(A)家庭照顧假(B)事 假(C)病假(D)產假。
827.根據勞動基準法之規定，雇主得強制要求勞工退休的年齡為？(A)年滿55歲 者(B)年滿60歲者(C)年滿65歲者(D)年滿70歲者。
828.勞工保險被保險人或其受益人符合請領失能年金、老年年金或遺屬年金給付 條件時，下列選項何者正確？(A)應擇一請領失能、老年給付或遺屬津貼(B) 僅能選擇請領失能年金(C)僅能選擇請領老年年金(D)僅能選擇請領遺屬 年金。
829.有關勞工退休金條例中的個人帳戶制度，下列選項何者錯誤？(A)不因工 作轉換而影響到勞工將來領取退休金的權利(B)領取一次退休金勞工是領 取個人退休金專戶中的本金及累積收益(C)已領取月退休金的勞工，如退 休後另尋工作可再加勞保(D)勞工的退休金不得讓與。
830.下列選項何者不是勞工在勞動契約中所應負的義務？(A)遵從指示的義務(B) 忠誠（忠實）義務(C)保護義務(D)保密義務。
831.下列有關性別平等工作法之規定，何者錯誤？(A)本法於公務人員、教育人員及軍職人員，原則上亦適用之(B)本法所稱主管機關在中央為勞動部(C)雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，絕對不得因性別或性傾向而有差別待遇(D)雇主與受僱者之約定優於本法者，從其約定
832.依據我國勞工請假規則之規定，下列選項何者有誤？(A)勞工結婚者給予 婚假八日，工資照給(B)勞工因普通傷害必須治療或休養時，未住院者， 一年內合計不得超過三十日，工資折半發給(C)勞工請事假，一年內合計 不得超過十四日，事假期間不給工資(D)雇主不得因勞工請婚假、喪假、 事假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。
833.有關我國女性勞工產假之規定，下列選項何者正確？(A)我國女性勞工之產假， 自分娩當日起算(B)我國女性勞工之產假，目前有八週、四週、二週、一 週，共四種(C)我國女性勞工受僱未滿六個月者，產假期間工資減半發給 (D)我國女性勞工產假期間，其配偶每星期得請一日家庭服務假，工資照 給。
834.下列對於勞動基準法有關休假日工資規定之敘述，何者正確？(A)休息日及 特別休假之工資給與，由勞資協商決定(B)勞工於休息日及特別休假日工 作時，其工資由勞資協商決定(C)因天災、事變或突發事件，雇主認有繼 續工作之必要時，只須發給停止假期之工資即可(D)公用事業之勞工，當 地主管機關認有必要時，得停止特別休假，假期內之工資應由雇主加倍發給。
835.依性別平等工作法第15條，下列對於產假規定之敘述，何者錯誤？(A)分娩前後， 應使其停止工作，給予產假8星期(B)妊娠3個月以上流產者，應使其停止工作， 給予產假4星期(C)妊娠2個月以上未滿3個月流產者，應使其停止工作，給予產假2星期(D)妊娠未滿2個月流產者，應使其停止工作，給予產假5日
836.依性別平等工作法第15條，下列對於受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢、陪產假及給薪規定之敘述，何者正確？(A)給假7日，不給薪(B)給假7日，薪資照給(C)給假3日，不給薪(D)給假3日，薪資照給。
837.根據勞動基準法規定，下列那一項是雇主需預告始得終止勞動契約之事由？(A) 勞工對於所擔任之工作確不能勝任(B)勞工對於雇主家屬有重大侮辱(C)勞 工故意洩漏雇主營業上之秘密(D)勞工違反工作規則情節重大。
838.受僱者於具有一定原因須親自照顧家庭成員時，得請家庭照顧假，其是規定在下列哪一項勞動法規？(A)勞工請假規則(B)勞工保險條例(C)就業保險法(D)性別平等工作法
839.根據勞工保險條例規定，勞工保險被保險人領取保險給付之請求權，自得請領之 日起，因幾年間不行使而消滅？(A)2年(B)5年(C)10年(D)15年。
840.根據勞工保險條例規定，下列那一項屬於住院診療給付範圍？(A)診察費（包 括檢驗及會診）之全額(B)藥劑或治療材料之全額(C)膳食費用30日內之 半數(D)以公保病房為準30日內之半數之勞保病房之供應。
841.勞工下列親屬喪亡時，何者給假日數為6日？(A)父母(B)養父母(C)子女(D) 配偶。
842.根據勞工保險條例規定，下列那一項不屬於普通事故保險的給付種類？(A) 傷病(B)死亡(C)失能(D)醫療。
843.依107年3月1日公告施行勞動基準法第32-1條規定，加班時數轉補休規定，下列何者正 確？(A)可於加班前事先約定轉補休(B)只要勞工選擇並經雇主同意者才可 轉補休(C)補休期限屆期或契約終止時未休時數依終止時的日工資計算標 準發給工資(D)國定假日加班也可依本條規定轉補休。
844.勞工採輪班制者，其輪班班次，班與班之間至少應有幾小時休息時間？(A) 8小時(B)24小時(C)12小時(D)11小時。
845.勞動基準法第35條所規定休息時間，下列說明何者正確？(A)每8小時給 30分鐘休息時間即可(B)該休息時間不計入正常工作時間內(C)每工作1小 時給予休息時間10分鐘即可(D)以上皆非。
846.依勞動基準法第32條規定，勞工每月延長工作時間不得超過46小時，下列何 種加班時間不計入前述46小時限制？(A)延時加班(B)國定假日加班(C) 休息日加班(D)以上皆非。
847.勞工工作年資計算方式下列何者錯誤？(A)以服務同一事業年資為原則(B) 由受僱之日起算(C)當事業單位改組或轉讓時，新舊雇主留用之勞工，工 作年資應重新計算(D)以上皆非。
848.幾公斤以上物品以機動車輛或其他機械搬運為宜；運輸路線，應妥善規劃，並 作標示？(A)200公斤以上(B)300公斤以上(C)400公斤以上(D)500 公斤。
849.一般工作場所中，裝有危害物質多少毫升以下者，得僅標示名稱、危害圖示及 警示語？(A)50毫升(B)100毫升(C)200毫升(D)400毫升。
850.一般作業高度超過幾公尺可稱為高架作業？(A)1公尺(B)2公尺(C)3公尺(D)4公尺。

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