83.主管為維持或增加其權威，任用庸人，擴大成員，造成行政效率的不彰，此種現象稱為？
(A)彼得原理現象
(B)帕金森定律現象
(C)形式主義現象
(D)寡頭鐵律現象

(A)彼得原理提醒我們，一個不斷升遷員工， 若學習成長以跟上所升遷後職位的速度太過緩慢，甚而無法適應新升任的工作時，終將停滯在其所不能承擔的工作上。 

(C)形式主義(Formalism)一般來說，形式主義指的是一種只看事物的現象而不分析其本質的思想方法和工作作風

(D)寡頭鐵律現象：羅伯特·米契爾斯認為，組織不論多民主，最後決定權都只在少數幾個人手中。 組織越大，权力核心離群眾越遠。

帕金森定律指出：「工作總會填滿它可用的完成時間。」（Work expands to fill the time available for its completion.）

帕金森批評，其實是因為行政人員會製造很多不必要的瑣碎行政工作，讓自己看起來很忙；如果時間充裕，他們也會放慢工作節奏，或找其他事情做，直到訂定完成工作的時間被填滿。之後藉由「覺得自己工作量增加」的理由，招聘更多下級職員，因而不斷擴大官僚體制，最後形成組織膨脹；行政人員越來越忙，但平均生產效率卻下降。

帕金森定律因此也可以表示，大型企業組織因雇用太多冗餘人員，造成企業規模膨脹、組織效率低下。

請問為什麼「任用庸人」的部分不是彼得原理？謝謝