9 關於績效評估原理，下列敘述何者錯誤？ (A)可靠度（Reliability）是指不論何時採用評估制度，均能產生一致的結果 (B)有效度（Validity）是指評估結果能夠真實反映員工的努力程度與個人性格特質 (C)公平性（Fairness）是指績效評估不應因性別、年齡或種族等個人特徵而有差別待遇 (D)簡便性（Simplicity）是指評估方式應表格簡單、流程明確，避免過度複雜影響效果