9. 組織一旦形成，就會受到「增加下屬法則」和「增加工作法則」的影響，開始自我膨脹， 導致愈來愈沒有效率，稱作
(A)墨非定律
(B)彼得原理
(C)邁爾斯定律定律
(D)帕金森定律

(A) 墨非定律

莫非定律（Murphy's Law），又譯為摩菲定律，莫非定律的原句是：「如果有兩種或兩種以上的方式去做某件事情，而其中一種選擇方式將導致災難，則必定有人會做出這種選擇。」
在科學和演算法方面，與英文所謂的「worst-case scenario（最惡劣的情況）」同義，數學上用大O符號來表示。例如，對插入排序來說，最惡劣的情形即是要排序的陣列完全倒置，必須進行 n*(n-1) 次的置換才能完成排序；在實際使用上，最惡劣的情況通常不會發生，但並非完全不可能發生（但即使發生，於少量元素時實際執行時間可能仍然更短）；在文化方面，它就代表著一種近似反諷的幽默，當作對日常生活中不滿的排解。
莫非定律自古以來即有，如民謠所說：「麵包落地的時候，永遠是抹奶油的一面著地。」

(B) 彼得原理

彼得原理（Peter Principle）是管理學家勞倫斯·彼得在1969年出版的一本同名書，裡面提出的：「彼得原理」是指：「在組織或企業的等級制度中，人會因其某種特質或特殊技能，令他被擢升到不能勝任的高階職位，最終變成組織的障礙物（冗員）及負資產。」原理中帶有黑色幽默，但是也是很現實的。

(C) 邁爾斯定律定律

組織病象的重要理論，所謂「職位決定立場」，意指「人在江湖，身不由己；換了位置，就換了腦袋」。除此之外，尚有下列其他主張：

1. 權責不相當。
2. 向上爭權、向下攬權。
3. 侍候多名上司非難事。
4. 管理者愛說不愛聽。
5. 中層幹部兩面光。
6. 服務惡化以致不滿提升。

(D) 帕金森定律

帕金森定律（Parkinson's law），又譯做「白京生定律」，是由英國作家西里爾·諾斯古德·帕金森提出的俗語。這個俚語最早出現在1955年《經濟學人》中的幽默短文，帕金森說：「在工作能夠完成的時限內，工作量會一直增加，直到所有可用時間都被填充為止。」

西里爾·諾斯古德·帕金森在1958年，將這個觀察擴充為一本書，《帕金森定律：對於進度的追求》（Parkinson's Law: The Pursuit of Progress）。在此書中帕金森定理被當成一個數學等式，即：「在預算之內，支出的需求會一直增加，直到所有資源被用完為止。」
這個則是用來描述官僚組織隨著時間而擴大的速率。帕金森觀察到，一個官僚組織中的雇員總數，通常以每年5-7%的速度增加。他認為，有兩股力量造成了這個增長：「一、一個官員希望他的可動用的下屬增加，但不希望解僱造成敵人增加；二、官員會分散和製造工作量給彼此。」

參考來源：
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