90.下列何者不是組織文化的正功能？
(A)促成成員認同
(B)釐清組織界限
(C)控制成員行為
(D)調整組織福利

答案：登入後查看
統計： A(9), B(101), C(562), D(314), E(0) #1327485

詳解 (共 5 筆)

#3323506
  1. 正功能：釐清組織界線、促進組織穩定、促進組織成員的認同度與提高奉獻意願、控制成員行為、提升組織績效。
  2. 負功能：造成內部衝突、阻礙創新、阻礙成員活力、影響組織間的合作。

--來自教育雲

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#1669668

組織文化的正功能（口訣：藉機吻同行）

釐清界線

提升績效

促進穩定

增進認同

控制行為

 

這幾個功能，都是文化透過「你要是這樣做會被白眼」的那種集體默契達成的。

 組織文化的負功能（口訣：合力突變）

影響合作（會排擠異類、不易合作）

阻礙活力（太一致導致缺乏創新）

造成衝突（文化差異 → 團體間摩擦）

妨礙變革（守舊 → 抵抗新制度）

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#4714518

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圖片來源：秦夢群　圖解教育行政學

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#5841754
感覺C的「控制」有點想要故意誤導考生 ...
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#1565849
一、組織文化的正面功能  (一)促進系...
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#4231573
未解鎖
正功能：釐清組織界線、促進組織穩定、促進...

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