95.在知名的銀行配線房的實驗中，研究者明示提升生產量可以獲得加薪，然而員工不願以更高的產量換取加薪， 使個人產量圍繞著團體平均產量。此實驗確立組織中何者的重要性？
(A)非正式組織
(B)激勵理論
(C)薪資結構
(D)層級負責

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統計： A(641), B(265), C(39), D(44), E(0) #1327490

詳解 (共 5 筆)

#2790190
Sunnyday 高三上 (2012...
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#5834548
非正式組織之正功能： 1.維持團結：成員...
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#1403285
個人產量圍繞著團體平均產量。---非正式組織
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#2205845
可以說 激勵理論 沒激勵嗎???
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#5767863
(A) 非正式組織
(B) 激勵理論
(C) 薪資結構
(D) 層級負責

(B) 激勵理論

激勵:指以外在的刺激,激發成員的工作意願和行動,使其能朝向期望目標邁進的過程。
羅賓斯(Robbins)認為,激勵作用含有三個向度,即強度、方向、持久度。
激勵理論的研究取向大致分為兩大類,
一類探討激勵內容,以研究激勵因素或人類需求為主;另
一類探討激勵過程,分析人類行為如何受激發和維持的過程。

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