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捷運◆人力資源管理(概論)
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104年 - 104 臺北捷運:人力資源管理概論#79424
> 申論題
題組內容
五、 教育訓練對組織發展甚為重要,但應如何規劃訓練方案通常要 做訓練需求分析(或需求評估):
(一) 請問什麼是訓練需求分析?(5 分)
相關申論題
(一) 效標關聯效度(Criterion-related validity)
#323444
(二) 評鑑中心(Assessment center)
#323445
(三) 可酬要素(Compensable factors)
#323446
(四) 管理發展(Management development)
#323447
(五) 調整事項之勞資爭議
#323448
二、 請問臺北捷運公司之使命(5 分)與經營理念(5 分)為何?為了達 成此一使命與經營理念,臺北捷運公司應招募具備哪些特質的 人才(10 分)? (共 20 分)
#323449
(一) 勞工保險條例中之職業災害保險費,雇主與受雇勞工各自分 擔之比例為何?
#323450
(二) 勞動基準法規定雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時 間,一日不得超過多少小時?又延長之工作時間,一個月不 得超過多少小時?
#323451
(三) 符合勞工保險強制投保規定之勞工,各投保單位若已於其所屬勞工到職、入會、到訓之當日列表通知保險人,請問其保 險效力何時開始起算?
#323452
(四) 勞動基準法規定勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一 定期間者,每年應依規定給予特別休假,請問一年以上三年 未滿者應給幾天? 又五年以上十年未滿者應給幾天?
#323453
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