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105年 - 10511 臺北捷運：人力資源管理#79422

科目：捷運◆人力資源管理(概論) | 年份：105年 | 選擇題數：0 | 申論題數：9

試卷資訊

所屬科目：捷運◆人力資源管理(概論)

選擇題 (0)

申論題 (9)

一、 名詞解釋（每小題 5 分，共 25 分）： (一) 工作分析（task analysis）
一、 名詞解釋（每小題 5 分，共 25 分）：(二) 月暈效果（halo effect）
一、 名詞解釋（每小題 5 分，共 25 分）：(三) 心理資本（psychological capital）
一、 名詞解釋（每小題 5 分，共 25 分）：(四) 組織公民行為（organizational citizenship behavior）
一、 名詞解釋（每小題 5 分，共 25 分）：(五) 一例一休
(一) 請問如何運用「重要事件法 critical incident analysis」來分析工作 現況，請說明它的定義及步驟（15 分）。
(二) 簡要說明你如何運用「ADDIE（analysis, design, development, implementation, evaluation）」模式來規劃訓練方案。（10 分）。
三、 何謂人才管理（talent management）（5 分）。請從「選、育、用、留」 四個面向切入，說明組織如何進行人才管理（20 分）。（共 25 分）。
四、 我國於 2002 年實施《兩性工作平等法》，於 2008 年更名為《性別工作平等法》。請問人力資源工作中如何避免性別歧視（5 分）。在該法中 明定多項「促進工作平等措施」，請任意列舉４項，並加以說明（20 分）。（共 25 分）。