非正式組織形成原因：
1.對違反人性官僚體系的反抗：由於正式組織中並無人情味的氣候，因此透過人際間社會關係的互動，來組成富有人情味的組織，來抗衡僵化的官僚機構。
2.整個人格參與組織：個人加入組織時，便會將個人的價值觀、情感和態度帶入組織中，具有共同特性的人會進而結合成共同組成團體。
3.因層次間矛盾而組成：由於正式組織中，高低階層在權力上不平衡，導致低層人員容易有不滿情緒，進而形成團體以團結的力量來抵制上級。
4.為補救正式組織不足：正式組織在運作上，經常會受到原本法令或程序的箝制，透過非正式組織的作為，不但可維持正式法規運用的不足，亦可使組織內部人員產生認同感。
5.上級主管的無知、無能或醜聞：上級主管為避免因個人的無知、無能或醜聞，受到外界的撻伐和批評，於是將親信人員安置在其身邊。
6.社會因素而形成：基於人員相互間的同宗、同鄉、同學、同事、同好、同個性等六同關係，而結合而成特質相近的小團體。
7.由頻繁的交互行為而形成：人員因彼此間的頻繁交往而產生情感，而為維繁此種共同情感的長久，久而久之便會結成團體。
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