一、甲公司於 X1 年 1 月 1 日與員工達成協議，此協議為甲公司發行限制員工權利新股作為對價工具以取得員工勞務。此股份權利受有限制，其限制在於員工達成既得條件之前，甲公司將股票交付信託，股票無法轉讓，員工 仍然享有投票權及股利分配等權利，惟當員工達成既得條件時之次日，限 制員工權利新股的限制解除，員工始得轉讓股票。甲公司將限制員工權利 新股，亦即限制性股票作為獎酬計畫，獎酬計畫的對象為 20 位員工，各 自無償獲得 500 股普通股，每股面值$10，增資基準日為 X1 年 1 月 5 日， 既得條件為員工服務需滿 2 年，員工於既得期間內離職，限制性股票應返 還給甲公司，X1 年 1 月 1 日至 X2 年 12 月 31 日為閉鎖期，員工達成既 得條件的 X3 年 1 月 1 日，即可自由轉讓股票。X1 年 1 月 1 日甲公司普通股每股市價為$35，限制性股票因權利受限，每股市價為$30。

 X1 年底，實際離職員工為 1 位，X1 年初甲公司估計將有 5 位員工於閉鎖 期間離職，累計至 X2 年底，實際離職員工為 3 人。

試作甲公司有關限制性股票於下列日期的相關分錄（註：若無分錄，請以 「無分錄」作答）。