題組內容

一、甲事業單位僱有員工50人。某日其女性員工乙遭受男性員工性騷擾，乙立即向主 管丙告知；另有女性員工丁懷孕，亦向丙告知。請依性別工作平等法規定，回答 下列問題：

(三）甲事業單位有前述違反規定之行為，除罰鍰外，另應對其為何種裁罰？（ 4分）

詳解 (共 10 筆)

詳解 提供者：妞
應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。
詳解 提供者：阿媚
我補充一句，對於因懷孕而解僱造成勞動契約之終止不生效力
詳解 提供者：daniel
公布其姓名、名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。
詳解 提供者：謝博宇（謝小狼）
除進行罰鍰外，另應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期改善。若逾期未改善，應按次處罰。
詳解 提供者：Nick
性別工作平等法 第 38- 1 條 雇主違反第七條至第十條、第十一條第一項、第二項者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。 雇主違反第十三條第一項後段、第二項規定者，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。 有前二項規定行為之一者，應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。
詳解 提供者：Peggy
上述違法之行為, 除罰鍰之外, 應將該事業單位負責人姓名, 事業單位名稱以及違法事項公布於勞動部相關網站上以便周知
詳解 提供者：Fay Lin
應公布其姓名，停業一年處分
詳解 提供者：Beryl Chen
公布其姓名或名稱,負責人姓名,並限令其改善,屆期不改善,得按次處罰
詳解 提供者：Amelie
公布其姓名或名稱，負責人姓名，並限期另期改善
詳解 提供者：angel_kuo
受僱者或求職者因第十二條之情事，受有損害者，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任。但雇主證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定，且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者，雇主不負賠償責任