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五、1964 年美國制定民權法案後，DEI(Diversity, Equality, and Inclusion )成為主流思潮，影響教育 與就業領域。然而 2023 年聯邦最高法院判決哈佛大學將種族列為招生標準之一，違反憲法 中的平等保障，許多大法官認為平等保障不允許基於種族或膚色而有法律上的區隔，任何基 於種族為基礎的限制都必須符合比例原則。哈佛大學則主張這是為了避免特定種族的錄取率 太低，以促進學生群體的多元性。今年年初，加州大火問題引發批評者將過錯歸咎於加州消 防局致力提高女性及 LGBTQ 群體的消防員比例，卻不考慮實際任務需求，川普上任後更宣 布中止聯邦政府的 DEI 計畫。
(二)DEI 的核心概念是什麼？反 DEI 的理由又有那些？(10 分)
DEI核心概念：
Diversity（多元）： 接納不同性別、種族、宗教、文化背景。
Equity（公平）： 消除制度性障礙，提供不同需求者公平機會。
Inclusion（包容）： 創造讓每個人都能參與和被尊重的環境。
反對理由：
被視為逆向歧視，特別是以種族為指標設定錄取配額。
傷害「能力優先」原則，可能導致機構效率下降。
政策執行過度時恐造成社會分化與對立。